wynagrodzenia pracowników oddelegowanych – księgowość Chrzanów

wynagrodzenia pracowników oddelegowanych - księgowość Chrzanów

Zasady ustalania wynagrodzenia pracowników oddelegowanych

W dobie, kiedy przestały obowiązywać sztywne granice między państwami członkowskimi Unii Europejskiej, coraz więcej firm korzysta z nadarzającej się okazji i wysyła swoich pracowników za granicę. Zyskują oni tam nowego umiejętności i nabywają cenne doświadczenie oraz uczą się, jak pracować w odmiennym środowisku. Są to korzyści, jakie później procentują i zwracają się przedsiębiorstwu.Ważne jest jednak, żeby wiedzieć, jak dokładnie wyglądają zasady ustalania wynagrodzenia pracowników oddelegowanych. Przede wszystkim pensję należy naliczać według stawek obowiązujących na terenie państwa, na którym aktualnie pracuje osoba wysłana za granicę. Jest to warunek konieczny, ponieważ nie obowiązują tutaj zasady odbywania podróży służbowej – nie przysługują w tym wypadku żadne diety.Osobną kwestią jest sposób dokumentowania takiego procesu. Okres oddelegowanie nie może trwać dłużej niż dwa lata. W tym czasie księgowość Chrzanów zajmuje się naliczaniem i rozliczaniem należnego wynagrodzenia ze stosunku pracy. Wąne jest również, czy odbywa się ono w trybie miesięcznym, czy liczony jest od dni spędzonych za granicą. Zależy od tego stopień naliczania wszelkich dodatkowych stawek, jak wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny oraz premie.

[Głosów:1    Średnia:4/5]

You can leave a response, or trackback from your own site.