Maj 19th, 2012 
admin 
Każdy pracodawca chciałby mieć rzetelnego, wiernego pracownika. Poszukujący pracy doskonale zdają sobie z tego sprawę, więc za wszelką cenę starają się udowodnić, jak bardzo oddanego człowieka zyska właściciel firmy, zatrudniając właśnie jego. Czasami dochodzi jednak do sytuacji wręcz śmiesznych. Przede wszystkim, już na samym początku rekrutacji-kontaktujmy się w taki sposób, jaki został określony w ofercie. Skoro dokumenty należy wysłać mailem, nie wydzwaniajmy z pytaniem, czy możemy je przynieść osobiście. Naszą aplikację przygotujmy zgodnie z życzeniem pracodawcy. Jeśli wymaga on tylko CV, nie dołączajmy listu motywacyjnego-choć w wielu firmach jest on standardem, to jednak jeśli zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną na pewno będziemy mieli okazję, żeby osobiście zaprezentować naszą motywację do podjęcia pracy. Jeśli nie jesteśmy o to proszeni, nie wysyłajmy ksero dyplomów, zaświadczeń itp. Nasza nadgorliwość może nie wyjść nam na dobre. Taki idealny pracownik, który do tego nieustannie potakuje i na wszystko się zgadza podczas rozmowy kwalifikacyjnej, szybko może stać się kozłem ofiarnym. Zarówno szef, jak i współpracownicy, szybko zorientują się, że można zrzucić na jego barki każde niechciane czy trudne zadanie, a on w ramach lojalności natychmiast je wykona. Okazujmy, że zależy nam na pracy, ale zachowajmy godność, bo nasza skrupulatność zostanie wykorzystana przeciwko nam.
Posted in 
