Czy zastanawialiśmy się kiedyś nad tym, co pomogłoby nam zweryfikować pracę naszych podwładnych? Każdy dobrze wie, że podstawą zaufania do pracownika jest jego kontrola, która pozwoli nam dowiedzieć się czy dany pracownik, aby na pewno wypełnia wszystko, co do niego należy i czy robi to w rzetelny sposób. Pamiętajmy o tym, że firma, to nasze „dziecko”, które w pocie czoła stworzyliśmy i musimy zapewnić jej wszystko, co sprawi, że będzie sprawnie funkcjonować. Od czego w taki razie zacząć kontrolowanie? Po pierwsze, w zależności czym się zajmujemy, na przykład jeżeli prowadzimy firmę usługową, weźmy za przykład pośrednictwo finansowe, możemy na przykład zatrudnić osoby, które będą przeprowadzać audyty w naszej firmie, lub jeżeli czujemy się na siłach, my możemy taki wewnętrzny audyt przeprowadzić. Kolejnym dosyć popularnym rozwiązaniem, jest zatrudnienie tak zwanego tajemniczego klienta, który pomorze nam w ocenieniu, jakości obsługi klienta. Jeżeli natomiast, mamy firmę produkcyjną, tutaj wówczas najlepszą formą kontroli, będzie albo zatrudnienie kierownika, który będzie dosłownie i w przenośni, patrzył na ręce naszych pracowników, lub też zainwestowanie kapitału w monitoring, który sprawi, ze pracownicy, nie będą mogli pozwalać sobie na nieuczciwą pracę, gdyż będą wiedzieli, że są na tak zwanym „świeczniku”.
Kontrola w firmie to podstawa
maj 20th, 2011 
admin
[Głosów:0 Średnia:0/5]
Posted in porady 
