Pamiętajmy o tym, że atmosfera pracy jest bardzo istotnym elementem, gdyż to właśnie w pracy, spędzamy większość swojego czasu i powinna panować w niej taka atmosfera, która pomoże nam sprawnie wykonywać nasze obowiązki. No dobrze. Jednak w miejscu, przez które przewija się wiele osób, trudno o całkowity brak konfliktu. Co wówczas zrobić, kiedy w firmie panuje napięta i nerwowa atmosfera? Jak zaradzić temu w sposób, który nie doprowadzi do poszkodowania, którejkolwiek ze stron konfliktu? Spawa jest dosyć delikatna, i musimy pamiętać o tym, aby mądrze do niej podejść, aby żadna ze stron konfliktu, nie poczuła się poszkodowana. W pierwszej kolejności, powinniśmy wybadać sprawę i zaprosić do swego gabinetu, obie strony konfliktu, aby sprawie bliżej się przyjrzeć i wyciągnąć obiektywne wnioski. Następnie, należy postarać się, aby ten konflikt ugasić i wymyślić jakieś sensowne rozwiązanie, które do tego się przyczyni. Pamiętajmy o tym, aby naszych pracowników traktować na równi, aby bezwiednie samemu i rozognić konfliktu pracowniczego. Ważnym elementem, jest również umacnianie więzi pomiędzy pracownikami, organizując na przykład wyjścia integracyjne, bądź wyjazdy, które mają pomóc pracownikom lepiej się poznać i porozumieć, na neutralnym gruncie, co w późniejszym terminie, będzie miało przełożenie na atmosferę w pracy.
Konflikt między pracownikami jak sobie z tym poradzić
maj 20th, 2011 
admin
[Głosów:0 Średnia:0/5]
Posted in porady 
