Decyzja o zwolnieniu pracownika nie należy do najłatwiejszych, zwłaszcza kiedy zdążymy się już do takiej osoby przyzwyczaić, wówczas staje się to o wiele trudniejsze. Niestety bywają jednak sytuacje, kiedy musimy pożegnać osobą, z którą współpracowaliśmy. Co jest dostatecznym argumentem na wręczenie wypowiedzenia pracownikowi naszej firmy? Otóż, kiedy pracownik dopuszcza się radykalnych, notorycznych zaniedbań swoich obowiązków. Kiedy na przykład kolejny raz, nie wykonuje powierzonego mu zlecenia, bądź wykonuje je notorycznie źle. Kiedy świadomie działa na niekorzyść naszej firmy, będąc aroganckim dla naszego klienta, bądź celowo szkodzi naszej firmie, mówiąc o niej nieprawdziwe rzeczy. Kategorycznie zwolnić pracownika powinniśmy w momencie, kiedy wynosi on z firmy poufne informacje o klientach firmy, bądź o samej firmie. Takich sytuacji jest bardzo wiele, ale musimy pamiętać, że muszą być one informacjami sprawdzonymi przez nas samych i musi on zostać przyłapany na tak zwanym gorącym uczynku. Aby zwolnić nierzetelnego pracownika, pamiętajmy o tym, że musimy posiadać przeciw niemu twarde i niezbite dowody, aby móc się nimi posłużyć jako dowodami, na wypadek gdyby pracownik chciał wnieść sprawę na drogę sądową. Pamiętajmy również o tym, że nie zawsze zaniedbanie ze strony naszego pracownika, jest celowym działaniem na niekorzyść naszej firmy. Pamiętajmy o tym, aby tego typu decyzje podejmować z głową i zdrowym rozsądkiem.
Kiedy zwolnić pracownika naszej firmy
maj 20th, 2011 
admin
[Głosów:0 Średnia:0/5]
Posted in porady 
