Kiedy już nasza firma, stanie się w świetle prawa przedsiębiorstwem, na rozwój którego będziemy mieć pozyskane środki, kolejnym istotnym etapem w jej działaniu, będzie pozyskanie odpowiedniej rzeszy pracowników. Skąd w ogóle wziąć pracowników, i w jaki sposób odpowiednio ich dobrać? Rozwiązań w tym wypadku jest wiele, ale nie jest to zadanie proste. Otóż na początku, trzeba zastanowić się nad tym, jak ma wyglądać struktura organizacyjna w naszej firmie. Czy chcemy, aby znajdowały się w niej osoby, zajmujące odpowiednie szczeble, czy planujemy podzielić naszą firmę na działy, składające się odpowiednio z grupy pracowników, nad którymi kontrolę będziemy sprawować tylko my, czy może wystarczy nam kilka osób, wykonujących podobne obowiązki, bez konieczności podziałów na działy, bądź ustalania hierarchii. Kiedy już podejmiemy decyzję, jak ma wyglądać struktura wewnątrz firmy, kolejnym etapem będzie opublikowanie ogłoszenia, w którym zawrzemy wszelkie informacje na temat profilu ewentualnego kandydata, wymagań jakie mu stawiamy, oraz jakie oferujemy w zamian za to korzyści. Kiedy już otrzymamy zgłoszenia od kandydatów, spośród nich możemy wybrać tych, którzy odpowiadają nam najbardziej, i zaprosić na rozmowę rekrutacyjną, na której dokonamy wyboru, kogo zatrudnić, a kogo odrzucić. Drugą możliwością, jest zlecenie takiej rekrutacji, specjalistycznej firmie, która fachowo podejdzie do tematu. Jest to jednak świadczenie odpłatne, więc musimy odpowiedzieć sobie na pytanie, czy możemy sobie w ogóle na taki ruch pozwolić.
Jak dobrać odpowiednich ludzi do pracy w naszej firmie
maj 20th, 2011 
admin
[Głosów:0 Średnia:0/5]
Posted in porady 
