Zwolnienia pracownicze, z reguły do najłatwiejszych nie należą, zwłaszcza kiedy musimy pożegnać się z osobą, która przez dłuższy czas pracowała w naszej firmie i z którą łączyły nas naprawdę dobre relacje. No właśnie, łączyły. Co zatem musi się stać, aby decyzja, o takiej redukcji danego etatu, w końcu zapadła? Po pierwsze pracownik, musi dopuścić się karygodnych zaniedbań swoich obowiązków. Przykładem może być sytuacja, kiedy nasz pracownik nie wykonuje swoich obowiązków, tracimy przez niego ważne zlecenia, bądź nie podpisujemy kontraktów. Pamiętajmy jednak, że jeżeli z sił opada pracownik, który wcześniej świetnie radził sobie z codziennymi obowiązkami, może to oznaczać, że posiada on jakieś problemy, bądź choruje. Wtedy zawsze warto najpierw z takim pracownikiem porozmawiać i wyjaśnić, co się dziej, może będziemy w stanie mu jakoś pomóc i kwestia zwolnienia nie będzie konieczna. Co innego, jeżeli pracownik po prostu stracił ochotę na pracę i świadomie szkodzi naszej firmie, wówczas mając co do tego sprawdzone informacje, powinniśmy czym prędzej zareagować i odesłać takiego pracownika na przysłowiową „zieloną trawkę”. Pamiętajmy jednak o tym, że aby zwolnić pracownika, ,musimy wszystko dokładnie sprawdzić i posiąść sprawdzone informacje. Najlepiej byłoby złapać takiego pracownika na gorącym uczynku, na przykład kiedy podczas rozmowy z klientem, staje się opryskliwy, co powoduje niechęć potencjalnego klienta do naszej firmy. Takiemu pracownikowi wówczas, z powodzeniem możemy wręczyć wypowiedzenie.
Decyzja o zwolnieniu pracownika nie jest łatwa ale czasami należy ją podjąć
maj 20th, 2011 
admin
[Głosów:0 Średnia:0/5]
Posted in porady 
